Bien funcionando Lugares de trabajo: un lugar de trabajo psicológicamente seguro
En EFR, nos especializamos en promover la seguridad psicológica en el lugar de trabajo para garantizar que todos los empleados se sientan valorados, respetados y seguros.
Nuestros programas y recursos integrales ayudan a las organizaciones a desarrollar estrategias que apoyen el bienestar mental, fomenten la comunicación abierta y prevengan el estrés en el lugar de trabajo.
Al priorizar la seguridad psicológica en el lugar de trabajo, las empresas pueden mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la moral e impulsar el éxito general.
Confíe en EFR para ayudarle a construir un lugar de trabajo que funcione bien y que la seguridad psicológica sea la base de su cultura organizacional.
Responda nuestro cuestionario introductorio para evaluar las áreas de preocupación asociadas con la seguridad psicológica en su lugar de trabajo.
Conexión del Trabajo con la Salud Mental y Organizacional.
El Cirujano General de EE. UU., el Dr. Vivek Murthy, afirma que «una fuerza laboral saludable es la base para organizaciones prósperas y comunidades más saludables» en un informe publicado a fines de 2022.
El informe afirma que los empleadores tienen una oportunidad única no solo para invertir en la salud mental de su fuerza laboral, sino también para fortalecer el éxito de sus organizaciones al hacerlo.
Estadísticamente hablando
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de los trabajadores estadounidenses en 2021 Las encuestas informaron al menos un síntoma de una afección de salud mental, un aumento del 17% en solo dos años.
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Seguridad psicológica en el lugar de trabajo
Si bien el concepto de seguridad psicológica existe desde hace muchos años, no fue hasta hace poco que los lugares de trabajo comenzaron a evaluar y medir su impacto.
Únase a Lars Peterson, LISW para
- Explora los fundamentos de la seguridad psicológica
- Entender lo que es y lo que no es
- Descubra por qué cambia las reglas del juego para las empresas
Además, Lars compartirá sobre la oferta de EFR, Well Working Workplaces, y cómo EFR puede asociarse con su organización para desarrollar una cultura psicológicamente segura.
Ofertas del Programa de Lugares de Trabajo Bien Trabajados
Evaluación del lugar de trabajo (sin costo)
¿Tu ritmo de trabajo está funcionando bien?
¿Están bien sus trabajadores?
¿Tiene una forma de medir si su lugar de trabajo o sus trabajadores están bien?
EFR ha desarrollado una herramienta de medición de encuestas para ayudarle a evaluar la seguridad psicológica de su lugar de trabajo.
La evaluación de los lugares de trabajo que trabajan bien proporciona un medio para recopilar información de sus empleados, analizar estos datos y generar recomendaciones para áreas de mejora.
La Evaluación del Lugar de Trabajo también proporcionará recomendaciones para las herramientas que EFR desarrolló para ayudarlo a abordar las brechas en las prácticas, políticas y cultura del lugar de trabajo para mejorar la seguridad psicológica de su organización.
Fuerte seguridad psicológica = Satisfacción laboral del empleado = Alta retención / Baja rotación = Productividad
¡Tanto el empleado como el empleador se benefician!
Taller de Gerente (Facturable)
El taller integrará la gestión con las mejores prácticas de seguridad psicológica para ayudar a sus gerentes / líderes a mejorar la forma en que están manejando a su gente, su recurso más valioso.
Coaching Gerente (Facturable)
Las sesiones de coaching con coaches de liderazgo capacitados agregan una capa de experiencia y responsabilidad para garantizar que los gerentes maximicen su experiencia en el taller y brinden más seguridad psicológica a su lugar de trabajo.
Consulta de Políticas y Cultura (Facturable)
¿Sus pólizas protegen la seguridad psicológica?
¿Sus prácticas son coherentes con sus políticas?
Los consultores de EFR en Well Working Workplace pueden ayudarlo a identificar brechas, desarrollar mejoras en políticas o procesos y poner en marcha programas para apoyar la seguridad psicológica en su lugar de trabajo.
Testimonial
Me puse en contacto con EFR y se puso a disposición un consejero local, así como la opción de utilizar el asesoramiento virtual.
Mi consejero y yo fortalecimos mi conjunto de herramientas que me permitieron seguir funcionando a niveles casi máximos.
En lugar de sentirme abrumado, tengo menos ansiedad y avancé hacia mis metas.
Estoy agradecido de haber podido tener a una persona calificada que escuchó mis preocupaciones y señaló mis éxitos
Consejería EAP
Sídney*
*El nombre ha sido cambiado para proteger la privacidad
¿Estás listo para liberar todo el potencial de la Seguridad Psicológica de tu organización?
Recursos
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