Beneficios para el bienestar
La vida pasa. Estamos aquí para ayudar.
¿Quieres ampliar el programa de bienestar de tu organización? No busques más que el beneficio para el bienestar de la EFR. Este beneficio ayuda a las organizaciones a ampliar su oferta de bienestar al conectar el beneficio del EAP con otras estrategias de bienestar.
Características del Programa de Bienestar
Al asociarte con EFR en tus iniciativas de bienestar laboral, tienes acceso a:
Consultoría de bienestar organizacional: Consultoría estratégica de alto nivel para organizaciones que deseen desarrollar o ampliar programas de bienestar en el lugar de trabajo. Esto incluye recomendaciones personalizadas, evaluaciones de programas, supervisión del comité de bienestar y una promoción adicional de tus beneficios EAP.
Consultoría Individual en Nutrición: Las personas pueden explorar las múltiples formas en que la nutrición influye en su bienestar a través de sesiones virtuales de consultoría con un Dietista Registrado y Licenciado. Más información
Consultoría de preparación para la jubilación: Las personas tienen acceso a servicios de consultoría financiera individualizada con un asesor financiero independiente para explorar la planificación financiera a largo plazo y prepararse para la jubilación. Más información
Formaciones en bienestar: Explora las últimas investigaciones sobre alimentación saludable, atención plena, autocuidado, reducción del estrés, salud financiera y otros temas de tendencia en bienestar.
Seminarios web de bienestar: Acceso a seminarios web mensuales que abarcan múltiples dimensiones del bienestar. Estas sesiones están diseñadas para motivar a las personas a realizar cambios incrementales y sostenibles en su salud y bienestar.
Pausas de bienestar: Hasta cuatro pausas virtuales de bienestar de 15 minutos para inspirar el movimiento y la atención plena en el lugar de trabajo.
Beneficios de los Programas de Bienestar
Los beneficios de bienestar de EFR pueden ayudarlo con:
Promoción del Bienestar Mental: Proporcionar recursos y apoyo para el manejo del estrés y la salud mental.
Aumento del compromiso de los empleados: Promover una cultura de bienestar que pueda aumentar la moral y la productividad.
Reducción de los costes sanitarios: Ayudar a los empleados a mantener estilos de vida más saludables, lo que puede reducir los gastos de atención médica.
Enfoque multidimensional del bienestar: Ofrecer recursos y programas que apoyen las ocho dimensiones del bienestar.
