Su socio de confianza en el EAP y el bienestar
En EFR, nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de servicio completo mejora el rendimiento de tu empresa priorizando el bienestar de los empleados. Ofrecemos un apoyo integral y proactivo a los empleados y sus familias, ayudando a prevenir problemas de salud costosos y pérdidas de productividad.
Elegir el EAP de EFR significa integrar la atención de la salud mental en un marco más amplio de bienestar total. Nuestros beneficios empoderan a los empleados para superar desafíos que afectan a su trabajo, salud y vida personal, lo que en última instancia impulsa una mayor productividad, compromiso y satisfacción laboral.
El poder de la conexión humana
Cuando necesitas a alguien con quien hablar, EFR está aquí. Somos esa conexión humana tan necesaria.
¿Qué es el Programa de Asistencia al Empleado de Servicio Completo de EFR?
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) de servicio completo de EFR proporciona servicios confidenciales patrocinados por el empleador que empoderan a los empleados y sus familias para enfrentar los desafíos y alcanzar su máximo potencial, tanto en el trabajo como en el hogar.
Para satisfacer las diversas necesidades de la fuerza laboral moderna, nuestro EAP ofrece una amplia gama de recursos que respaldan todos los aspectos del bienestar, desde apoyo financiero hasta consultas legales, lo que garantiza asistencia específica para todos los desafíos de la vida.
Con acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año a consejeros telefónicos y un conjunto integral de servicios, el EAP de EFR brinda apoyo en el momento y acceso sin interrupciones a soluciones a largo plazo, eliminando barreras como la pérdida de tiempo y la frustración en la búsqueda de atención.
Nos asociamos con organizaciones para transformar los lugares de trabajo en entornos centrados en el ser humano que sean mejores para las personas y para sus resultados.
¿Por qué necesita un EAP?
Los PAE pueden ahorrar a las empresas una media de entre 2.000 y 3.500 dólares por empleado cada año. -Noticias de beneficios para empleados.
Quienes sienten que su empleador se preocupa y apoya su bienestar tienen tres veces más probabilidades de estar implicados en el trabajo, menos probabilidades de buscar otro empleo, menos probabilidades de reportar agotamiento y de prosperar en otras áreas de su vida, no solo en el trabajo.
-Gallup
El presenteísmo cuesta diez veces más que el absentismo, lo que equivale a tres meses de pérdida de productividad cada año.
-Informe Global Corporate Challenge (GCC).