¿Sabías que…? El juego es una enfermedad cerebral.
Está categorizado como un trastorno adictivo y relacionado con sustancias en el Manual Diagnóstico y Estadístico 5 (DSM 5).
Un elemento esencial para mantener un lugar de trabajo de apoyo es establecer pautas y expectativas que aborden los posibles peligros en el lugar de trabajo. Es importante que los lugares de trabajo entiendan que el juego puede ser problemático y puede afectar el bienestar general de la empresa. Además, la implementación de un componente de juego en la política de su lugar de trabajo establece límites y expectativas que funcionan para mantener su lugar de trabajo saludable.
¿Qué puede hacer su empresa para involucrar a los empleados en el tema de la ludopatía?
- Equipe a RR.HH. con puntos de conversación para que puedan tener conversaciones adecuadas con el personal que pueda revelar un problema con el juego.
- Publique volantes y envíe correos electrónicos masivos al personal y comparta información actualizada sobre el juego sobre formas de buscar ayuda si ellos o un ser querido necesitan apoyo
- Programe una capacitación de la empresa que destaque la necesidad de una política de juego
- Organice una reunión de equipo para abordar la cultura del juego en el lugar de trabajo y desarrollar formas de abordar la actividad.
- Promociona el Programa de Asistencia al Empleado de tu empresa
- Hable con un especialista en prevención de recursos para empleados y familias para obtener las herramientas que su empresa necesita para comenzar a implementar una política de juego
Para obtener más información sobre la Política de juegos de azar en el lugar de trabajo, comuníquese con Recursos para Empleados y Familias al 800.327.4692
La vida pasa. Estamos aquí para ayudar
Recursos para Empleados y Familias está aquí para servirle. Nuestro trabajo se centra en reducir las consecuencias negativas del abuso de sustancias y la ludopatía a través de subvenciones del Departamento de Salud Pública de Iowa. Como líder e innovador en el campo de los servicios humanos, Employee & Family Resources se dedica a ayudar a las personas a manejar los desafíos de la vida para que puedan alcanzar su máximo potencial. EFR ofrece servicios de prevención, intervención y tratamiento que apoyan y mejoran la salud y el bienestar de las personas, las familias y las comunidades al proporcionar servicios profesionales y culturalmente competentes dentro de tres ramas dedicadas de EFR: Servicios Comunitarios, Servicios de Abuso de Sustancias y Servicios en el Lugar de Trabajo.