Como empleador, su enfoque en esta época del año es terminar el cuarto trimestre con fuerza. Sus empleados, sin embargo, pueden tener más cosas en mente que solo trabajar. Las vacaciones son una época alegre llena de fiestas para planificar y regalos para comprar, pero también es estresante. Los empleadores se quedan con una disminución en el compromiso de los empleados, así como menos días de trabajo en diciembre para completar la carga de trabajo de un mes completo. Entonces, ¿cómo promover la productividad y el compromiso de los empleados sin parecer un scrooge?
Cuatro maneras de mantener a su fuerza laboral comprometida durante las vacaciones:
Establezca hoy los objetivos del próximo año
Mirar hacia el futuro rejuvenecerá las pasiones de sus empleados y reavivará su motivación durante las vacaciones. Haga que este sea el momento para comenzar a discutir las metas para 2016 y anímelos a desglosar sus metas aún más en una visión de lo que quieren lograr en el Trimestre 1 de 2016. Tener objetivos en mente ayudará a tu equipo a darse cuenta de su sentido de propósito en lugar de sentirse atrapado en la oficina.
Sugerir un nuevo beneficio para empleados
El ausentismo inesperado y las tardanzas ocurren con más frecuencia durante la temporada navideña. Encuentre una manera de solucionar esto ofreciendo un nuevo beneficio para empleados. Por ejemplo, ofrezca a todos los empleados un descanso de dos horas para almorzar durante la temporada de vacaciones o tiempo libre flexible. Un bono de vacaciones también es una forma de despertar el compromiso de los empleados, pero también hay opciones más baratas que puede utilizar, como el catering en el almuerzo por un día.
Muestre aprecio hacia sus empleados
Durante esta época del año, es fácil resentir el trabajo que tienes que hacer cuando hay cosas aparentemente más urgentes en casa. Deténgase y tómese un momento para recordar a sus empleados por qué su función en su organización es importante y cómo marcan la diferencia dentro de la empresa y en la vida de sus clientes. No olvides hacer una pausa y decir «gracias» por el arduo trabajo de tu empleado. Es posible que necesiten un poco de estímulo en el trabajo para compensar el estrés que trae esta temporada.
Fomenta el espíritu navideño
Comprenda la cultura de su empresa y encuentre una manera adecuada de agregar festividad a su lugar de trabajo. Por ejemplo, puedes decorar tu oficina con artículos de temporada, poner música navideña o llevar golosinas de celebración. Aproveche la temporada navideña y esté al tanto de todos los diferentes días festivos que celebran sus empleados. Llevar un poco de diversión navideña a la oficina refrescará a tus empleados para que no se sientan agotados.
Las vacaciones son un buen momento para reforzar también los valores y la visión de tu empresa. Cuando todos en la oficina saben para qué están trabajando, aportará energía y emoción adicionales al lugar de trabajo cada día.