Cómo ayudan los EAP
Los programas de asistencia al empleado dan forma a la cultura de su empresa para que sea positiva y proactiva. Adoptar el EAP de tu empresa demuestra que valoras el bienestar profesional y personal de tus empleados. Eso dice mucho, en un país donde muchos lugares de trabajo se enfocan en hacer el trabajo a expensas del estrés y la ansiedad de los empleados. Las investigaciones también muestran que uno de cada cuatro adultos (aproximadamente 61.5 millones de estadounidenses) experimenta una enfermedad mental en un año determinado. Incluso los empleados más trabajadores pueden estar pasando por algo entre bastidores. Probablemente no lo sepas, pero está afectando su capacidad para concentrarse y producir su mejor trabajo.
Los EAP no solo benefician el resultado final (ahorran a los empleadores entre $79 y $105 mil millones anuales en costos indirectos asociados con enfermedades mentales y abuso de sustancias), sino que también ayudan a atraer y retener a excelentes empleados. A continuación se presentan algunos consejos para comercializar su EAP durante el reclutamiento de empleados y aumentar la utilización de su EAP en el lugar de trabajo.
Cómo atraer nuevos empleados con su beneficio del EAP:
Conectando con los Millennials
Todo el mundo parece estar hablando de cómo hacer que su lugar de trabajo sea más atractivo para los Millennials (que en 2020 representarán el 40% de la población activa total). Un EAP hará precisamente eso.
Según Forbes, el 88% de los millennials quieren «integración entre el trabajo y la vida personal». A diferencia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reconocen que el trabajo y la vida se mezclan inextricablemente. Atrás quedaron los días en los que podías llegar a casa de la oficina y desconectarte. Del mismo modo, los empleados están recurriendo a sus empleadores en busca de recursos que les ayuden a abordar los desafíos personales que puedan estar enfrentando.
La Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrió que, en comparación con los trabajadores mayores, los empleados más jóvenes parecen preocuparse menos por el estigma cuando piden ayuda sobre problemas de salud mental y uso de sustancias, abordando los EAP como lo harían con cualquier otro recurso necesario para lograr el éxito en sus trabajos o resolver problemas de relación.
Promoción de su beneficio del EAP
Para comercializar mejor un EAP a los posibles empleados (específicamente a los millennials), tenga en cuenta estos momentos de máxima audiencia para promover:
- Destaque el beneficio del EAP donde buscan información sobre su empresa durante el proceso de solicitud de empleo.
- Comparta información sobre el beneficio en el sitio web de su empresa, plataformas de redes sociales y material promocional actualizado.
- Hable sobre el beneficio durante la entrevista.
Al hacerlo, reitera al candidato que los valores de su empresa enfatizan el bienestar.
Retener a los mejores empleados con su beneficio EAP:
La rotación de personal provoca interrupciones en el flujo de trabajo, aumenta la carga de trabajo para quienes permanecen en el trabajo y consume mucho tiempo y dinero para seleccionar y contratar reemplazos. Hay muchos factores que a menudo influyen en que un empleado deje su trabajo. Su beneficio del EAP aborda muchos de esos factores.
Abordar la rotación a través de su EAP
A continuación se muestran las estadísticas recopiladas de PsychTests, donde 871 personas respondieron preguntas sobre la probabilidad de rotación:
- El cuarenta y dos por ciento de las personas afirman que renunciarían a su trabajo debido a un ambiente laboral tóxico. Los encuestados dijeron que dejarían su trabajo debido a la política de la oficina o si fueran atacados por un matón de oficina. Su EAP ofrece servicios de mediación para ayudar a resolver disputas en el lugar de trabajo y proporciona un entorno seguro y confidencial para comunicar sus sentimientos, validar sus preocupaciones y explorar soluciones alternativas y más saludables para interactuar con los demás.
- El 30 por ciento de los encuestados dijo que dejaría de trabajar debido a que sus padres estaban enfermos o si sufrían un problema personal grave. Un EAP ayuda a los empleados a manejar mejor estas situaciones al proporcionarles recursos para lidiar con el estrés, junto con recursos legales y financieros para superar los momentos difíciles. Al apoyar a sus empleados, encontrará un aumento en la retención y una disminución en el ausentismo.
Explore cómo el EAP de EFR ayuda a los empleados a manejar los desafíos de la vida.