Consulta de Gestión y Referencia
EFR ofrece servicios individualizados de consulta de gestión y referencia para apoyar a los líderes y empleados en la navegación de los desafíos del lugar de trabajo y las preocupaciones de rendimiento.
Nuestro equipo de expertos brinda asesoramiento y estrategias personalizadas para abordar problemas complejos, mejorar la dinámica del equipo y el rendimiento de los empleados. Transforma una situación negativa en un resultado positivo a largo plazo.
Ya sea que necesite orientación sobre resolución de conflictos, gestión del desempeño o desarrollo organizacional, nuestros servicios de Consultoría de Gestión y Referencia están diseñados para satisfacer sus necesidades únicas.
Confíe en EFR para proporcionar la experiencia y el apoyo necesarios para impulsar el éxito de su organización y mantener un lugar de trabajo próspero.
Nuestro equipo de expertos brinda asesoramiento y estrategias personalizadas para abordar problemas complejos, mejorar la dinámica del equipo y el rendimiento de los empleados. Transforma una situación negativa en un resultado positivo a largo plazo.
Ya sea que necesite orientación sobre resolución de conflictos, gestión del desempeño o desarrollo organizacional, nuestros servicios de Consultoría de Gestión y Referencia están diseñados para satisfacer sus necesidades únicas.
Confíe en EFR para proporcionar la experiencia y el apoyo necesarios para impulsar el éxito de su organización y mantener un lugar de trabajo próspero.
Consulta de gestión
Brindamos consultas y ofrecemos opciones cuando los gerentes/líderes de la empresa enfrentan preocupaciones de los empleados.
Las consultas comunes se han centrado en:
- Gestionar a un empleado difícil
- Responder a las preocupaciones de rendimiento
- Responder a los conflictos en el lugar de trabajo
- Ayudar e implementar planes para mejorar el rendimiento de los empleados
Referencia de la gerencia
A veces se necesita ayuda adicional cuando se trata de responder a un empleado con un problema de rendimiento laboral.
Nuestra referencia de gestión es una herramienta que los gerentes pueden utilizar para ayudar a abordar cualquier problema que esté afectando el rendimiento laboral.
Razones comunes para la derivación a la gerencia:
- Preocupaciones sobre el consumo de drogas o alcohol
- Violación de la política de la empresa
- Relaciones laborales tensas
- Aumento de tardanzas, bajas por enfermedad o absentismo
- Rendimiento laboral irregular
- Un cambio en el estado de ánimo o disposición habitual de un empleado