Orientación para empleados y directivos
Ayuda a tu equipo a sacar el máximo partido a sus beneficios de EFR.
Ofrecer un Programa de Asistencia al Empleado es una inversión en el bienestar de tu plantilla. Las Orientaciones para empleados y directivos ayudan a garantizar que tu inversión genere el mayor valor posible, proporcionando a tu equipo el conocimiento y la confianza para utilizar sus beneficios EFR cuando más los necesiten.
Ya sea que estés incorporando nuevos empleados o simplemente dando un repaso, nuestras orientaciones facilitan tanto a empleados como a líderes entender cómo la EFR puede apoyarles en los retos de la vida.
Los empleados tienen más probabilidades de utilizar sus beneficios cuando entienden qué está disponible y lo fácil que es acceder a ayuda.
Durante una Orientación para Empleados, tu Gestor de Cuenta EFR presenta a los empleados la amplia gama de servicios confidenciales disponibles para ellos y sus familiares.
Los empleados también aprenden cómo funciona la confidencialidad, cómo acceder a servicios 24/7/365 y por qué contactar con antelación puede marcar una diferencia significativa.
Al aumentar la concienciación y reducir la incertidumbre, las orientaciones para empleados ayudan a impulsar la utilización y aseguran que tu plantilla sepa a dónde acudir cuando la vida sucede.
Managers are often the first to recognize when an employee may be struggling, but they aren’t expected to have all the answers.
Las Orientaciones para Gestores dotan a supervisores y líderes del conocimiento y la confianza necesarios para apoyar a sus equipos, ayudándoles a comprender:
- El alcance completo de los servicios EFR
- Cuándo y cómo animar a los empleados a usar la EFR
- Mejores prácticas para las derivaciones de gestión
- Planificación de la respuesta a crisis
A los gestores que pueden utilizar para apoyar el bienestar de los empleados mientras se centran en lo que mejor saben hacer: liderar sus equipos.
Por qué importan las orientaciones
Las organizaciones que promueven activamente sus beneficios de EFR suelen ver una mayor conciencia de los empleados, un aumento de la utilización y una cultura de apoyo más fuerte. De hecho, en los 90 días posteriores a una Orientación para Empleados (virtual o presencial), nuestros socios han visto cómo la utilización de EAP aumenta una media del 50% (EFR, «El efecto de la gestión de cuentas High Touch en la utilización», Internal Data, 2026).
Una orientación demuestra el compromiso de tu organización con el bienestar de los empleados desde el primer día y refuerza que la ayuda está disponible antes de que los desafíos personales comiencen a afectar el rendimiento laboral, las relaciones o la salud general.
Programa una orientación
Proporciona a tus empleados y gestores las herramientas que necesitan para acceder con confianza al soporte disponible a través de EFR.
Contacta hoy mismo con tu Account Manager para programar una Orientación para Empleados o Gestores y ayudar a tu plantilla a aprovechar al máximo sus beneficios EFR.