Como empleador, su enfoque en esta época del año es terminar con fuerza el cuarto trimestre. Sin embargo, sus empleados pueden tener más cosas en mente que solo trabajar. Las vacaciones son una época alegre llena de fiestas para planificar y regalos para comprar, pero también es estresante. Los empleadores se quedan con una disminución en el compromiso de los empleados, así como con menos días laborales en diciembre para completar la carga de trabajo de un mes completo. Entonces, ¿cómo promover la productividad y el compromiso de los empleados sin parecer un scrooge?
Cuatro maneras de mantener a su fuerza laboral comprometida durante las vacaciones:
Establezca hoy las metas del próximo año
Mirar hacia el futuro rejuvenecerá las pasiones de sus empleados y reavivará su motivación durante las vacaciones. Haga que este sea el momento para comenzar a discutir los objetivos para 2016 y anímelos a dividirlos aún más en una visión de lo que quieren lograr en el primer trimestre de 2016. Tener metas en mente ayudará a su equipo a darse cuenta de su sentido de propósito en lugar de sentirse atrapado en la oficina.
Sugerir un beneficio para empleados nuevos
El ausentismo inesperado y las tardanzas ocurren con mayor frecuencia durante la temporada navideña. Encuentre una manera de solucionar este problema ofreciendo un nuevo beneficio para los empleados. Por ejemplo, ofrezca a todos los empleados una pausa para el almuerzo de dos horas durante la temporada de vacaciones o un tiempo libre flexible. Un bono de vacaciones también es una forma de estimular el compromiso de los empleados, pero también hay opciones más baratas que puede utilizar, como catering en el almuerzo por un día.
Muestre aprecio hacia sus empleados
Durante esta época del año, es fácil resentirse por el trabajo que tienes que hacer cuando aparentemente hay cosas más urgentes en casa. Deténgase y tómese un momento para recordarles a sus empleados por qué su función en su organización es importante y cómo marcan la diferencia dentro de la empresa y en la vida de sus clientes. No olvide hacer una pausa y decir ‘gracias’ por el arduo trabajo de su empleado. Es posible que necesiten un poco de estímulo en el trabajo para compensar el estrés que trae esta temporada.
Fomenta el espíritu navideño
Comprenda la cultura de su empresa y encuentre una manera adecuada de agregar festividad a su lugar de trabajo. Por ejemplo, puede decorar su oficina con artículos de temporada, reproducir música navideña o traer golosinas de celebración. Aproveche la temporada navideña y sea consciente de las diferentes fiestas que celebran sus empleados. Llevar un poco de diversión navideña a la oficina refrescará a sus empleados para que no se sientan agotados.
Las vacaciones son un buen momento para reforzar también los valores y la visión de su empresa. Cuando todos en la oficina saben para qué están trabajando, traerá energía y entusiasmo adicionales al lugar de trabajo todos los días.