Una forma de crear una atmósfera de apoyo en su empresa es considerar la implementación de una Política de juegos de azar en el lugar de trabajo. Esto aborda posibles problemas de preocupación con respecto al juego en el lugar de trabajo, pero también brinda una protección a los empleados que luchan con el juego.
¿Sabías? El juego es una enfermedad cerebral.
Se clasifica como un trastorno adictivo y relacionado con sustancias en el Manual diagnóstico y estadístico 5 (DSM 5).
Un elemento esencial para mantener un lugar de trabajo de apoyo es establecer pautas y expectativas que aborden los peligros potenciales en el lugar de trabajo. Es importante que los lugares de trabajo comprendan que el juego puede ser problemático y puede afectar el bienestar general de la empresa. Además, la implementación de un componente de juego en la política de su lugar de trabajo establece límites y expectativas que funcionan para mantener su lugar de trabajo saludable.
¿Qué puede hacer su empresa para involucrar a los empleados en el tema del juego problemático?
- Equipe a RR.HH. con puntos de conversación para que puedan tener conversaciones apropiadas con el personal que pueda revelar un problema de juego
- Publique volantes y envíe mensajes masivos por correo electrónico al personal y comparta información actualizada sobre juegos de apuestas sobre formas de buscar ayuda si ellos o un ser querido necesitan apoyo.
- Programe una capacitación de la empresa que destaque la necesidad de una política de juegos de apuestas
- Realizar una reunión de equipo para abordar la cultura del juego en el lugar de trabajo y desarrollar formas de abordar la actividad.
- Promocione el programa de asistencia al empleado de su empresa
- Hable con un especialista en prevención de recursos familiares y empleados para obtener las herramientas que su empresa necesita para comenzar a implementar una política de juegos de azar
Para obtener más información sobre la Política de juegos de azar en el lugar de trabajo, comuníquese con Recursos para empleados y familias al 800.327.4692
La vida sucede. Estamos aquí para ayudar
Employee & Family Resources está aquí para servirle. Nuestro trabajo se centra en reducir las consecuencias negativas del abuso de sustancias y el juego problemático a través de subvenciones del Departamento de Salud Pública de Iowa. Como líder e innovador en el campo de los servicios humanos, Employee & Family Resources se dedica a ayudar a las personas a manejar los desafíos de la vida para que puedan alcanzar su máximo potencial. EFR brinda servicios de prevención, intervención y tratamiento que apoyan y mejoran la salud y el bienestar de las personas, las familias y las comunidades al brindar servicios profesionales y culturalmente competentes dentro de tres ramas dedicadas de EFR: Servicios comunitarios, Servicios de abuso de sustancias y Servicios en el lugar de trabajo.