Liderazgo y Desarrollo de Equipos

Audiencia: Empleados y Gerentes Duración: 1.5 – 2 horas Este taller está diseñado para aquellos que lideran e influyen en otros en el lugar de trabajo.
Explora lo que hace que los equipos sean eficaces, lo que se interpone en el camino y los modelos y herramientas de mejores prácticas que pueden ayudar a los equipos a apoyar bien. Objetivos del curso:

1. Identificar las características de los equipos efectivos
2. Examinar las barreras para los equipos efectivos
3. Aprenda las herramientas/modelos de mejores prácticas
4. Comprenda cómo EFR puede ayudarlo a usted y a sus equipos

Audiencia: Duración: 2 horas Este taller tiene como objetivo crear conciencia para los nuevos gerentes (o cualquier persona en un rol de supervisión) sobre las leyes laborales que rigen el lugar de trabajo actual.
La sesión incluye una revisión de las mejores prácticas gerenciales para reducir la responsabilidad del empleador.
Utilizando ejemplos prácticos, se abordarán las cuestiones conexas de la igualdad de oportunidades, la acción afirmativa, la denuncia de irregularidades y los ajustes razonables. Objetivos del curso: Los participantes aprenderán y discutirán las implicaciones prácticas de:

1. Ley de Derechos Civiles (Título VII)
2. Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
3. Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)
4. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)
5. Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés)

Audiencia: Duración de la entrevista : 2 horas La entrevista es uno de los pasos más críticos en el proceso de contratación.
En esta sesión, los participantes aprenderán sobre un método estandarizado de entrevista que está diseñado para evaluar cómo se desempeñará un candidato en el trabajo.
La sesión incluirá una exploración de la teoría detrás de la entrevista basada en el comportamiento, así como una oportunidad para practicar la planificación y la aplicación de técnicas de entrevista efectivas. Objetivos del curso:

1. Comprender las teorías y prácticas detrás de las entrevistas basadas en el comportamiento
2. Sé un entrevistador eficaz
3. Seleccione al mejor candidato para sus puestos vacantes
4. Minimice las exposiciones legales durante el proceso de entrevista

Audiencia: Duración de los empleados y gerentes: 2 horas Si bien el conflicto en el lugar de trabajo es natural y saludable, el conflicto destructivo puede ocurrir fácilmente cuando las cosas se ponen difíciles.
Cuando se gestiona mal, el conflicto puede convertirse en un problema empresarial costoso que destruye el rendimiento de los empleados y del equipo.
Durante esta sesión, los participantes aprenderán enfoques efectivos de gestión de conflictos para garantizar un compromiso saludable, un diálogo respetuoso y una oportunidad de crecimiento. Objetivos del curso:

1. Identifique los costos de los conflictos en el lugar de trabajo: cómo los conflictos afectan la productividad individual, así como los costos comerciales para toda la organización.
2. Explorar la dinámica del conflicto y las causas del comportamiento incívico en el lugar de trabajo.
3. Observar la aplicación de estrategias y métodos para el manejo de conflictos en el lugar de trabajo.
4. Presentar a los participantes las habilidades que se pueden aplicar para crear un diálogo constructivo y mejorar las relaciones de equipo.

Audiencia: Duración: 1 o 2 horas A pesar de recibir una mayor atención por parte de los medios de comunicación y los tribunales, el acoso sigue siendo un problema constante para los empleadores.
En todo Estados Unidos, las quejas de acoso están aumentando, al igual que los costos emocionales y financieros para las personas y las organizaciones.
Las recientes decisiones judiciales y las directrices federales dejan claro que los empleadores deben proporcionar formación sobre el acoso (incluido el acoso sexual) como parte de su compromiso con un lugar de trabajo libre de acoso.
Esta sesión se personalizará para que el aprendizaje pueda tener lugar dentro del contexto de las políticas, los procedimientos y la cultura de la organización. Objetivos del curso:

1. Definir los diferentes tipos de acoso, incluido el acoso sexual.
2. Identificar cómo el acoso afecta a las personas y organizaciones
3. Identificar las clases protegidas (género, raza, religión, etcétera).
4. Discutir ejemplos específicos de comportamiento de acoso y acciones que se pueden tomar para crear un lugar de trabajo libre de acoso
5. Determinar la responsabilidad del empleado y supervisor por denunciar el acoso sexual
6. Revisar las políticas y procedimientos de acoso de la organización

Audiencia: Empleados y supervisores Duración: 1 o 2 horas La Conciencia de la Diversidad en el Trabajo es una introducción básica a la diversidad.
Es interactivo, desarrolla habilidades y está diseñado para mantener la atención de los participantes mientras genera confianza en sus habilidades para interactuar con diversas poblaciones.
Este taller ayuda a identificar las barreras culturales, ayuda a comprender y valorar la diversidad cultural y ayuda a los participantes a examinar cómo se desarrollan los sentimientos de prejuicio.
Los participantes adquieren conocimientos sobre los problemas que enfrentan las minorías y aprenden cómo incluir la diversidad puede mejorar las empresas, las comunidades y las escuelas. Objetivos del curso:

1. Explorar la dinámica de la diversidad cultural
2. Definir términos y definiciones asociados a la diversidad
3. Identificar las barreras culturales para trabajar con otros
4. Determinar actitudes o comportamientos que podrían dar lugar a malentendidos, lo que podría conducir a conflictos.
5. Comprender y valorar la diversidad cultural
6. Aprender a construir y mantener relaciones de trabajo a través de las líneas culturales

Audiencia: De los 20.4 millones de adultos clasificados con dependencia o abuso de sustancias, 12.3 millones (60.4 por ciento) estaban empleados a tiempo completo.
Los trastornos por consumo de alcohol y otras sustancias cuestan a las organizaciones estadounidenses miles de millones de dólares cada año en pérdida de productividad, mayor ausentismo y mayores tasas de rotación.
Los participantes aprenderán a reconocer las señales de advertencia asociadas con los trastornos por uso de sustancias e identificar intervenciones efectivas.
Este taller está destinado a cumplir con el requisito de capacitación bajo el Código de Iowa 730.5 para supervisores en organizaciones que realizan pruebas de drogas. Objetivos del curso:

1. Proporcionar el conocimiento y las habilidades necesarias para que los supervisores cumplan con su función de mantener un lugar de trabajo libre de drogas
2. Comprender el alcance y el impacto del abuso de alcohol y drogas en el lugar de trabajo
3. Identificar los signos y síntomas de los trastornos por consumo de drogas y alcohol
4. Aprenda a determinar si existe una sospecha razonable
5. Identificar un enfoque de cuatro pasos para que los supervisores lo sigan para crear y mantener un lugar de trabajo libre de drogas
6. Aprender a reconocer y evitar comportamientos facilitadores

Audiencia: Todos los empleados Duración: 1 o 2 horas El estrés es un componente dado de la vida moderna, y el estrés en el lugar de trabajo va en aumento.
Durante el COVID, el 40% de los empleados afirman sentirse agotados y el 65% afirma que el estrés está afectando a su capacidad para trabajar.
Este tema se ha vuelto cada vez más importante para los empleadores con varias generaciones que ahora forman parte de la fuerza laboral.
Los empleados estresados son malos para las ganancias y la moral.
A continuación, te explicamos cómo utilizar las 9 lentes del Eneagrama para ayudar a tu equipo a gestionar su propio estrés y rendir al máximo. Objetivos del curso:

1. El retorno de la inversión de la gestión del estrés
2. Generaciones en el lugar de trabajo
3. Factores estresantes predecibles de los 9 tipos, independientemente de la generación
4. Cultivando Ambientes Responsables

Audiencia: Duración de los gerentes y supervisores : 1 hora Los líderes efectivos, especialmente aquellos que obtienen y mantienen el éxito, traen lo mejor de sí mismos al trabajo.
Estos líderes toman buenas decisiones, se comunican de manera efectiva y se mantienen enfocados y con energía. Objetivos del curso:

1. Revisa por qué es importante liderar desde lo mejor de ti mismo
2. Aprenda cómo el manejo del estrés y la reducción de los pensamientos autocríticos conducen a un mayor rendimiento
3. Explorar enfoques y técnicas eficaces que pueden disminuir el estrés y mejorar las perspectivas
4. Examinar cómo hacer que el lugar de trabajo sea psicológicamente seguro, incluyendo cómo comunicarse de manera efectiva con los miembros del equipo que están luchando

Audiencia: Duración: 1 hora No todas las conversaciones en el lugar de trabajo son iguales, algunas son extremadamente importantes y están cargadas de emociones.
Este taller ayudará a los líderes a adquirir conocimientos y habilidades sobre cómo navegar conversaciones difíciles y obtener soluciones mientras mantienen y construyen relaciones. Objetivos del curso:

1. Revise las alarmas y reacciones internas, incluyendo lo que puede hacer para calmarse cuando está reaccionando en lugar de responder
2. Comprender cómo abordar situaciones difíciles y personalidades desafiantes
3. Aborda cómo validar a los demás y trata de entender su punto de vista mientras mantienes los límites y las expectativas
4. Explora cómo encontrar un propósito común con los demás buscando sus necesidades subyacentes

Audiencia: Duración: 1 hora Esta sesión ayudará a los líderes a reconocer y comprender mejor los problemas comunes de salud mental, incluida su prevalencia y cómo impactan en el lugar de trabajo.
Los líderes también aprenderán por qué las personas no buscan ayuda, cómo está cambiando esto y los principios generales para trabajar con empleados que luchan con problemas de salud mental. Objetivos del curso:

1. Revisar los trastornos comunes de salud mental
2. Comprender cómo los problemas de salud mental afectan el lugar de trabajo y cómo los líderes pueden reconocer cuándo está sucediendo esto
3. Explorar las barreras, el estigma y el acceso a los servicios para las personas que viven con trastornos de salud mental
4. Comprender los principios generales sobre el manejo eficaz de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo.

Audiencia: Duración de todos los empleados : 1 o 2 horas Es posible que ya esté familiarizado con la Regla de Oro, que dice: «Trata a los demás como TÚ quieres que te traten».
Si bien esta regla puede ser efectiva en ciertas circunstancias, en realidad puede interponerse en el camino de la comunicación personal y de equipo efectiva. Objetivos del curso:

1. Conozca cuatro estilos de comunicación únicos
2. Explora dónde se conectan naturalmente los cuatro estilos y dónde pueden ocurrir conflictos de comunicación naturales
3. Considere la Regla de Platino para la Comunicación Efectiva y sugerencias para aplicar esta regla para lograr resultados de comunicación más efectivos

Audiencia: Todos los empleados Duración: 1 o 2 horas Únase a nuestro taller de una hora, «Destiny Blueprint», donde descubrirá los secretos de la planificación eficaz de la visión.
Esta sesión práctica te permitirá diseñar tu año, alineando tus aspiraciones con pasos prácticos para el éxito personal y profesional. Objetivos del curso:

1. Establece metas intencionales
2. Esculpe tu visión
3. Crea una hoja de ruta personalizada para el próximo año