¿Busca una forma de atraer y retener a sus mejores empleados? ¡No busque más allá de un beneficio del Programa de Asistencia al Empleado (EAP)! Los EAP brindan a los empleados el apoyo que necesitan para ayudar a manejar los desafíos de la vida que causan distracciones como el estrés, la ansiedad, la depresión y la adicción. Estos factores afectan directamente la salud mental de una persona, un tema que a menudo se considera tabú en el lugar de trabajo. Pero una buena salud mental es vital para una productividad óptima y la felicidad de los empleados.
Cómo ayudan los EAP
Los programas de asistencia al empleado dan forma a la cultura de su empresa para que sea positiva y proactiva. Adoptar el EAP de su empresa demuestra que valora el bienestar personal y profesional de sus empleados. Eso dice mucho, en un país donde muchos lugares de trabajo se centran en hacer el trabajo a expensas del estrés y la ansiedad de los empleados. Las investigaciones también muestran que uno de cada cuatro adultos (aproximadamente 61,5 millones de estadounidenses) experimentan una enfermedad mental en un año determinado. Incluso sus empleados más trabajadores pueden estar pasando por algo detrás de escena. Probablemente no lo sepa, pero está afectando su capacidad para concentrarse y producir su mejor trabajo.
Los EAP no solo benefician el resultado final (ahorran a los empleadores entre $ 79 y $ 105 mil millones anuales en costos indirectos asociados con enfermedades mentales y abuso de sustancias), sino que también ayudan a atraer y retener excelentes empleados. A continuación se presentan algunos consejos para comercializar su EAP durante la contratación de empleados y aumentar la utilización de su EAP en el lugar de trabajo.
Atraer nuevos empleados con su beneficio EAP:
Conectando con los Millennials
Todo el mundo parece estar entusiasmado sobre cómo hacer que su lugar de trabajo sea más atractivo para los Millennials (que para 2020 representarán el 40% de la población activa total). Un EAP hará precisamente eso.
Según Forbes, el 88% de los millennials quieren una ‘integración entre el trabajo y la vida’. A diferencia de un equilibrio entre el trabajo y la vida, reconocen que el trabajo y la vida se mezclan de manera inextricable. Atrás quedaron los días en los que podía volver a casa de la oficina y desconectarse. De manera similar, los empleados recurren a sus empleadores en busca de recursos que les ayuden a abordar los desafíos personales que pueden enfrentar.
El Departamento de Trabajo de E.U. Oficina de Política de Empleo para Discapacitados encontró que, en comparación con los trabajadores mayores, los empleados más jóvenes parecen preocuparse menos por el estigma cuando piden ayuda sobre problemas de salud mental y uso de sustancias, acercándose a los EAP como lo harían con cualquier otro recurso necesario para lograr el éxito en sus trabajos o resolver problemas de relación.
Promoción de su beneficio de EAP
Para comercializar mejor un EAP entre los posibles empleados (específicamente los Millennials), tenga en cuenta estos momentos clave para promover:
- Resalte el beneficio de EAP donde buscan información sobre su empresa durante el proceso de solicitud de empleo.
- Comparta información sobre el beneficio en el sitio web de su empresa, plataformas de redes sociales y material promocional actualizado.
- Hable sobre el beneficio durante la entrevista.
Al hacerlo, le reitera al candidato que los valores de su empresa enfatizan el bienestar.
Retener a los mejores empleados con su beneficio de EAP:
La rotación causa interrupciones en el flujo de trabajo, aumenta la carga de trabajo para quienes permanecen en el trabajo y gasta mucho tiempo y dinero para seleccionar y contratar reemplazos. Hay muchos factores que influyen a menudo en que un empleado deje su trabajo. Su beneficio EAP aborda muchos de esos factores.
Abordar la facturación a través de su EAP
A continuación se muestran las estadísticas recopiladas de PsychTests, donde 871 personas respondieron preguntas sobre la probabilidad de rotación:
- Cuarenta y dos por ciento de las personas afirman que dejarían su trabajo debido a un entorno laboral tóxico. Los encuestados dijeron que dejarían su trabajo debido a la política de la oficina o si eran atacados por un matón de la oficina. Su EAP ofrece servicios de mediación para ayudar a resolver disputas en el lugar de trabajo y proporciona un entorno seguro y confidencial para comunicar sus sentimientos, validar sus inquietudes y explorar soluciones alternativas y más saludables para interactuar con otros.
- El treinta por ciento de los encuestados dijo que dejaría de trabajar debido a que sus padres estaban enfermos o si sufrían un problema personal grave. Un EAP ayuda a los empleados a manejar mejor estas situaciones brindándoles recursos para afrontar el estrés, junto con recursos legales y financieros para superar los momentos difíciles. Al apoyar a sus empleados, encontrará un aumento en la retención y una disminución en el absentismo.
Explore cómo
el EAP de EFR
ayuda a los empleados a manejar los desafíos de la vida.
