Las políticas de medicamentos recetados son una necesidad para un lugar de trabajo libre de drogas. Según el Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas, 48 millones de estadounidenses han abusado de medicamentos recetados por razones no médicas en su vida. Al abordar los medicamentos recetados en el lugar de trabajo, es importante comprender los derechos personales de sus empleados. ¿Dónde traza la delgada línea entre mantener una política de lugar de trabajo libre de drogas y la discriminación de los empleados?
Cuando se trata de pruebas de drogas, los medicamentos recetados legales desdibujan las líneas entre el bien y el mal. En 2013, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) multó a una empresa de Ohio con 50.000 dólares por despedir a una empleada que dio positivo en un medicamento recetado para su trastorno bipolar después de tener una reacción adversa al medicamento. De manera similar, un empleador de Tennessee enfrentó multas de $ 750,000. La empresa exigió a los empleados que dieran positivo en las pruebas de medicamentos recetados legales que revelaran las afecciones médicas que estaban tratando.
Responda estas preguntas como precaución antes de preguntar sobre el uso de medicamentos recetados de un empleado.
Pregunta 1: ¿Puedo legalmente hacer pruebas de drogas a mi empleado para detectar medicamentos recetados?
Los empleadores con empleados que trabajan en puestos sensibles a la seguridad están obligados a asegurarse de que sus empleados no se vean perjudicados mientras trabajan. Un empleado que ocupe un puesto ‘sensible a la seguridad’ es responsable de su propia seguridad o la seguridad de otras personas.
De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), el hecho de que un empleador pueda realizar pruebas a los empleados para detectar medicamentos recetados dependerá de si la prueba es un ‘examen médico’. Esto se define como una prueba de drogas relacionada con el trabajo, de acuerdo con las necesidades comerciales.
Pregunta 2: Después de una prueba positiva, ¿puedo exigir a los empleados que revelen medicamentos?
La ADA reconoce la diferencia entre el requisito general de que los empleados divulguen una lista de todos los medicamentos recetados que toman (lo cual es ilegal) y una política que solo requiere la divulgación de medicamentos restringidos por máquinas después de una prueba positiva.
Cuando se trata de pruebas positivas para medicamentos recetados, cree medidas diseñadas para evitar recopilar información sobre las discapacidades de los empleados. Esto incluye información como el uso de un tercero para recopilar información sobre medicamentos específicos. Sea consistente en su trato a los empleados que dan positivo en la prueba. Revele los resultados solo a quienes necesiten saberlo. No pida a los empleados que revelen la afección médica subyacente por la que están tomando el medicamento.
Al crear su política de lugar de trabajo libre de drogas, renuncie a una política general que requiera que los empleados revelen el uso de medicamentos recetados con fines médicos. Utilice el Creador de políticas para lugares de trabajo libres de drogas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para incorporar el lenguaje apropiado con respecto al uso de medicamentos recetados y de venta libre por parte de los empleados que realizan trabajos que afectan directamente la seguridad y la salud públicas.